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谷歌發布2019多元化報告:勞力不平等引發員工不滿

趙晉杰 2019-04-06 09:00:37

DoNews 4月6日消息(記者 趙晉杰)根據谷歌近期發布的2019多元化建設報告,在過去的2018 年內,女性占到谷歌新員工的32.2%,較前一年的31.3%有所增長。此外,谷歌招募黑人和拉美裔新員工的比例也略有上升,黑人雇員比例從4.1%上升到了4.8%,拉美裔雇員從6.3%上升到了6.8%。

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據此,谷歌發言人在對外聲明中講到,黑人與拉美裔雇員是該公司多元化戰略的最大受益群體,此外在招聘時增加女性員工的數量也很有意義。

谷歌多元化總裁丹尼爾-布朗(Danielle Brown)談到,該公司在招聘、謹慎、挽留員工方面,已經取得了來之不易的進展。但想要極大地改變現狀,還需要從整體上進行有意義、可持續的變革。

的確,當前的谷歌仍讓一些員工感到沮喪。因為部分員工對潛在的勞力不平等社會問題感到擔憂。他們希望管理層花費更多精力來權衡協調,而不僅僅只是盯著一些數字層面的變化。

今年4月份,有超過2000名谷歌員工簽署請愿書,希望撤銷谷歌新成立的人工智能倫理委員會成員,因其發表了涉嫌反移民的觀點。此外,還有900名員工簽署了另一份公開信,要求更好地對待谷歌的勞動力,善待臨時工、供應商和承包商。

他們的努力也得到了一定回報。谷歌目前已經承諾為部分臨時工提供包括醫保、最低薪資、以及帶薪育兒假在內的全套福利。(完)

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